工伤赔偿计算实务：重庆律师专业解读

工伤认定后，赔偿金额如何计算是当事人最关心的问题。本文详细说明各项赔偿项目的计算方法。

一、医疗费

凭据实报实销，包括挂号费、检查费、药费、住院费、康复费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过十二个月。

三、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、伤残待遇

一级至四级伤残：退出工作岗位，保留劳动关系，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残：无伤残津贴，但可获得一次性伤残补助金。

五、一次性补助金

解除或终止劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定计算。

六、死亡待遇

职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

免责声明：本文为普法知识分享，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。