工伤认定标准与流程：重庆律师实用指南

工作中受伤后能否认定为工伤，直接关系到能否获得赔偿。本文详细介绍工伤认定的标准和流程。

一、认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定工伤的情形

故意犯罪的。醉酒或者吸毒的。自残或者自杀的。

四、认定流程

单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出申请。单位未申请的，职工本人或近亲属可在一年内自行申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

五、律师建议

发生工伤后及时保留证据，包括劳动合同、工资记录、考勤记录、病历资料等。注意申请时效，不要超过法定期限。

免责声明：本文为普法知识分享，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。