加班费争议是劳动纠纷中的高频问题。劳动者主张加班费时，举证责任如何分配直接关系到案件的成败。 劳动争议调解仲裁法规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 在加班费争议中，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担初步举证责任。劳动者可以提供的证据包括考勤记录打卡记录加班审批表工作日志交接班记录微信工作群聊天记录加班时段的工作邮件等。 如果劳动者提供了初步证据证明加班事实的存在，且相关证据由用人单位掌握管理，如考勤记录加班审批表等，举证责任转移给用人单位。用人单位应当提供两年内的考勤记录等证据。如果用人单位不能提供，承担不利后果。 对于用人单位实行加班审批制的，劳动者未经审批自行加班的，一般不支持加班费主张。但如果劳动者能证明加班是用人单位安排的或者用人单位知悉且未制止的，仍可以认定加班事实。 对于特殊工时制的劳动者，加班费的计算方式不同。实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班。实行不定时工作制的，一般不执行加班费制度。 对于加班费的计算标准，工作日加班按照不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班按照不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按照不低于工资的百分之三百支付。 建议劳动者平时注意保留加班证据，不要等到离职后才收集。用人单位应当规范考勤和加班管理，依法支付加班费。发生争议后及时咨询律师评估证据和维权方案。 本文仅供学习参考，具体法律问题建议咨询执业律师。