竞业限制是用人单位保护商业秘密的重要手段，但竞业限制协议的效力审查和经济补偿标准是劳动争议中的常见焦点。 劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 竞业限制协议的效力审查主要包括以下方面。主体是否适格，即劳动者是否属于竞业限制的适用对象。竞业限制的范围地域期限是否合理。如果约定的范围过广或者期限过长，法院可能进行适当调整。 经济补偿是竞业限制协议生效的重要条件。司法解释规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人离职后用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。 经济补偿的标准，如果合同有约定从约定。如果没有约定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额如果过高，法院可以根据实际情况予以调整。 用人单位在竞业限制期限届满前可以单方解除竞业限制协议，但应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。 建议劳动者在签订竞业限制协议时仔细审查条款内容，特别是竞业范围和补偿标准。离职后如果用人单位不支付补偿，及时主张权利。用人单位应当合理确定竞业限制范围和补偿标准，避免协议被认定为无效或者被解除。 以上内容仅作普法参考，不构成法律意见，建议咨询执业律师。