“你的业绩排名部门倒数第一，按公司规定末位淘汰，明天不用来上班了。”很多人听到这句话的时候，心里又委屈又迷茫：我明明每天加班，工作也没出过差错，怎么就因为排名靠后就被辞退了？

首先要明确一个核心问题：末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作。任何考核排名都会有人排在最后，但这不意味着排在末位的人就不合格。就像一场考试，全班都是九十分以上，考最后一名不代表这个人学习差。

劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。注意，这里说的是“不能胜任”，不是“排名靠后”，而且还需要经过培训或调岗的前置程序。直接以末位淘汰为由开除，通常属于违法解除。

如果你遇到这种情况，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由。如果公司拒绝支付赔偿金，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

排名靠后是团队的常态，但不该成为你失去工作的理由。

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