很多劳动者在入职时没有签订劳动合同，发生纠纷后如何证明与公司之间存在劳动关系呢？重庆律师为您梳理证明劳动关系的证据清单。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定双方存在劳动关系可以参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。两江新区律师指出，其中工资支付记录、考勤记录由用人单位负举证责任。也就是说，如果劳动者能够初步证明存在劳动关系，用人单位就必须提供工资和考勤记录，否则就要承担不利后果。重庆两江新区律师建议，没有签合同的劳动者平时应当有意识收集以下证据：通过微信或支付宝收工资的截图、公司微信群聊天记录、与老板或同事的工作沟通记录、工作照片和视频、盖有公司公章的文件等。需要注意的是，未签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张双倍工资。但双倍工资的仲裁时效是一年，从知道权利被侵害之日起计算，所以维权要趁早。发现公司不签合同后应当及时固定证据，为后续维权做好准备。本文观点仅供参考，不构成正式法律意见，具体法律问题请咨询专业律师。