在工地上干活受伤了，但和包工头是临时雇佣关系，没有签劳动合同，也没有买社保。这种情况算不算工伤？赔偿标准和正式员工一样吗？

这里就涉及到一个重要区别——劳动关系和劳务关系。劳动关系受劳动法和工伤保险条例保护，受伤了可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。劳务关系不受劳动法调整，受伤了只能按人身损害赔偿走。

那么如何判断是劳动关系还是劳务关系呢？主要有以下几个标准：管理方式上，劳动关系中员工受公司规章制度约束，需要考勤打卡；劳务关系中劳动者自主安排工作，不受用人单位管理。报酬支付上，劳动关系按月发工资，有底薪；劳务关系按工作量计算报酬，干多少活拿多少钱。稳定性上，劳动关系比较稳定，长期持续；劳务关系通常是临时性的，任务完成后就结束。

如果是劳动关系，受伤后可以申请工伤认定。认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资由单位承担。如果造成伤残，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。五到十级伤残的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

如果是劳务关系，受伤后只能通过人身损害赔偿诉讼维权。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准按照民法典侵权责任编的规定计算。

值得注意的是，劳务关系的人身损害赔偿虽然可以主张精神损害抚慰金，但没有工伤赔偿中的一些特殊待遇，比如停工留薪期工资和伤残津贴。而且，劳务关系中受伤需要证明对方有过错，工伤认定则不需要证明单位有过错。

建议在工地上工作时尽量要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果没有劳动合同，注意保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据。受伤后及时就医并保留所有医疗记录，第一时间咨询专业律师确定维权方案。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。