在很多中小企业和建筑工地，不签劳动合同是常见现象。没有劳动合同，一旦发生工伤或者被欠薪，怎么证明自己在这家公司或者这个工地干过活？怎么证明双方之间存在劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但现实中很多用人单位不遵守这个规定。

在没有劳动合同的情况下，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了认定劳动关系的三个要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

该通知第二条规定了证明劳动关系的证据材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

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