在工作中受伤，到底是劳务关系还是劳动关系，直接决定了能否申请工伤认定。很多人分不清两者的区别，今天重庆律师来详细解释。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系受劳动法和劳动合同法调整。劳务关系是指当事人之间通过口头或者书面约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬。劳务关系双方的地位平等，不存在管理与被管理的关系。劳务关系受民法典调整。区分两者的关键标准包括：是否签订劳动合同；是否接受用人单位的日常管理；是否按时领取固定工资；是否缴纳社会保险；工作地点、工作时间、工作内容是否由用人单位单方决定。如果被认定为劳动关系，在工作中受伤可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果被认定为劳务关系，在工作中受伤只能按照人身损害赔偿处理。两者的赔偿标准差别很大。重庆律师建议，劳动者入职时要争取签订书面劳动合同。两江新区律师提醒，如果用人单位不签合同，但符合劳动关系的特征，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。确认劳动关系后再申请工伤认定。本文观点仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。