发生工伤后，用人单位和个人签订了赔偿协议，签字拿钱后才发现赔偿金额远远低于法定标准，这时候还能反悔吗？今天重庆律师来分析这个问题。工伤赔偿协议属于民事合同，如果协议内容存在重大误解或者显失公平，当事人可以在一年内向法院或者仲裁机构请求撤销。如果赔偿金额与法定标准差距过大，比如法定赔偿应该赔二十万，协议只赔了五万，这种差距明显不公平，法院一般会认定为显失公平，可以撤销协议。撤销合同后，双方恢复到了签订协议前的状态。劳动者可以重新主张法定标准的工伤赔偿。但是，已经获得的赔偿金需要在最终赔偿中扣除。需要注意的是，撤销权的行使期限是一年，从知道或者应当知道撤销事由之日起计算。如果超过一年没有主张撤销，撤销权消灭。重庆律师建议，受伤后不要轻易接受用人单位的赔偿方案。两江新区律师提醒，在签工伤赔偿协议前，最好先咨询律师，了解自己依法可以获得的最低赔偿金额，避免因为信息不对称而吃了亏。本文观点仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。