小王去一家小公司面试，HR说工资给得比同行高，但有个条件——不交社保，工资多发到手里。HR拿出一张“自愿放弃社保承诺书”，上面写着“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，此后一切后果与公司无关”。小王犹豫了一下，想着每个月多拿几百块到手也挺好，就签了。三年后，小王生病住院花了两万多，去找公司报销医疗费，公司拿出那份承诺书说：“你自己签了字放弃的，跟我没有关系。”

这件事的核心问题只有一个：这份承诺书有效吗？答案是两个字——无效。

社会保险是国家法律规定的强制性制度，不是公司和员工可以私下“商量着来”的事情。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费，这是双方的法定义务。任何“自愿放弃”“协商不交”的协议或承诺书，在法律上都是无效的，因为它违反的是强制性法律规定，而不是可以自由约定的条款。也就是说，就算你亲笔签字、按了手印，这份承诺书在法律面前也是一张废纸。

那小王该怎么办？他可以要求公司补缴这三年的社保，公司必须补。如果公司不补，小王可以去劳动监察大队投诉举报，也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。另外，小王因病产生的医疗费中本应由医保报销的部分，如果因为公司没有交社保而无法报销，这笔钱也可以要求公司来赔偿。

对劳动者来说，签了放弃社保承诺书并不会让你吃亏——因为承诺书无效，你随时可以反悔并要求公司补缴。但要注意的是，你自己同意“放弃”并多拿了工资部分，公司可能会反过来要求你返还多发的款项，这一点最好提前有个心理准备。如果你正在为类似的事情和公司扯皮，建议到重庆两江新区的律师事务所咨询一次。专业律师可以根据你的具体情况，帮你评估能要求公司补缴多少社保、赔偿多少医疗费损失，制定最有利的维权方案。

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