在工作中受伤后，公司不承认是工伤，拒绝向社保部门申请工伤认定。很多劳动者在这种情况下不知道该怎么办，只能拖着，结果错过了申请工伤认定的法定时效。那么，公司不申请工伤认定，劳动者能不能自己申请呢？答案是肯定的。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断，鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这条规定给了劳动者自己申请工伤认定的权利。如果公司不去申请，劳动者自己可以在事故发生之日起一年内到当地的社保局申请工伤认定。但这需要劳动者自己准备好相关的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同，工资单，考勤记录，工作证等），医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，事故情况说明等。
很多劳动者担心自己没有劳动合同怎么办。如果没有签订劳动合同，可以通过工资银行流水，微信聊天记录，同事证言，工作群记录等来证明劳动关系的存在。另外，如果公司不承认劳动关系，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认之后再申请工伤认定。
工伤认定的申请材料中，最关键的是证明"事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关"。这就需要劳动者在事故发生后第一时间留存证据，包括现场照片，目击证人的联系方式，医院的病历记录等。如果是因为工作原因受到暴力伤害的，还需要公安机关的接处警记录或者法院的判决书。
申请工伤认定的流程大致如下：第一步，准备好申请材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。第二步，到用人单位所在地的区县社保局提交申请。社保局收到申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的应当受理。第三步，社保局根据审核情况，在受理之日起六十日内作出工伤认定决定。
如果社保局作出了工伤认定决定，认定为工伤，那后续的工伤保险待遇就可以按照相关规定享受了。如果社保局作出了不予认定为工伤的决定，劳动者或者其近亲属可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。
重庆律师提醒，发生工伤事故后一定要在一年内申请工伤认定，超过了这个时效就丧失了申请权利。两江新区律师建议，如果公司拒绝配合申请工伤认定，劳动者不要拖延，越早自己申请越好，同时保留好所有证据材料，必要时可以委托专业律师协助处理。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。