工伤停工留薪期是工伤职工治疗期间享受原工资福利待遇的期限。根据工伤保险条例的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的实行停工留薪期。停工留薪期的长短根据伤情确定一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊经确认可以适当延长但延长不得超过十二个月。重庆律师提示停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期届满后需要进行劳动能力鉴定的工伤职工应当及时申请。两江新区律师建议工伤职工在停工留薪期内应当配合治疗积极康复。如果用人单位不按时支付停工留薪期工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。停工留薪期的工资标准应当按照受伤前的平均工资计算包括基本工资奖金和津贴等。停工留薪期是工伤职工的治疗康复期间用人单位应当依法保障其工资待遇。工伤职工应当积极配合治疗争取早日康复。停工留薪期的管理需要医患双方和用人单位的共同配合。重庆的工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇。两江新区的用人单位应当依法保障工伤职工的停工留薪期待遇。工资标准应当按照受伤前的平均工资计算。停工留薪期的争议可以通过劳动仲裁解决。