一、什么是工伤认定

工伤认定是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤进行确认的行政行为。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

二、工伤认定的情形

1. 应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间受到伤害，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾中受伤，因战因公负伤致残的退役军人旧伤复发。

3. 不得认定为工伤的情形

故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

三、工伤认定流程

1. 及时报告

事故发生后立即向单位报告，单位应在30日内申请工伤认定。

2. 准备材料

工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

3. 提交申请

向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交申请。

4. 认定时限

劳动保障行政部门60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

四、重庆地区工伤认定

1. 认定机构

重庆市人力资源和社会保障局负责工伤认定工作，各区县人社局具体办理。

2. 申请渠道

可以通过线上和线下两种方式申请，线上通过重庆人社APP或网站提交。

3. 法律援助

经济困难的劳动者可以申请法律援助。

五、免责声明

本文为普法知识，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。