小吴在一家科技公司做了两年研发工程师，离职时公司要求他签竞业限制协议：两年内不得去同行业公司工作，每月补偿金为离职前月工资的百分之二十。小吴一算，离职前月薪一万五，补偿金每月才三千，在重庆这点钱连房租都不够。他想问：这么低的补偿金合法吗？不签的话公司不给离职证明怎么办？

竞业限制是劳动者择业自由和用人单位商业秘密保护之间的制度平衡。根据劳动合同法第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

补偿金的标准一直是最大争议点。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。虽然这是针对未约定补偿金情况的补充规则，但百分之三十已经成为实践中判断补偿金是否合理的重要参考标准。

月工资的百分之二十明显低于百分之三十的司法参考标准，小吴完全有理由要求提高。如果公司坚持这个标准，小吴可以在仲裁中主张补偿金过低导致竞业限制协议显失公平。另外，如果公司在三个月内没有支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

竞业限制是双向制约——公司花钱买你的不竞争，钱不到位，限制就不成立。劳动者不必被一纸协议吓得不敢找工作。

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