女员工入职三个月，还在试用期，发现自己怀孕了。公司知道后，以"试用期不符合录用条件"为由将其辞退。这种做法合法吗？

劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能因为女员工怀孕就辞退她。

但有一个前提——如果试用期怀孕的女员工确实不符合录用条件，比如专业能力达不到岗位要求、存在严重违纪行为等，公司可以依据第三十九条解除合同，这跟怀孕没有关系。

在重庆，很多公司看到女员工怀孕就想办法找个理由辞退，但这种做法在法律上风险很大。如果公司以"试用期不符合录用条件"为由辞退怀孕女员工，员工可以要求公司出具不符合录用条件的具体证据，比如明确的岗位职责说明、考核标准、考核结果等。公司拿不出这些证据而强行辞退的，属于违法解除劳动合同，员工可以要求双倍赔偿金。

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