很多劳动者遇到过这种情况：公司以经营困难或者工作需要为由，单方面调整工作岗位、降低工资待遇。员工不接受就被逼着辞职，接受了又觉得吃亏。公司这种做法合法吗？员工应该如何应对？

一、公司单方面调岗降薪的法律性质

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。岗位和薪酬是劳动合同的核心条款，变更必须经双方协商一致，否则属于单方面变更，不具有法律效力。

公司没有经过员工同意就调岗降薪，属于违约行为。员工有权拒绝接受，并要求公司按照原合同履行。

二、什么情况下公司可以单方面调岗

虽然法律原则上要求双方协商一致，但在以下特殊情况下，公司可以合理调整岗位：员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的；员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；公司经营困难需要裁员时，在不降低待遇的前提下调整岗位。

即使在这些情况下，公司也必须有充分的证据证明调岗的合理性，并且不能恶意调岗（比如把经理调到保洁岗位）。

三、员工应该怎么做

第一步，明确表示不接受。收到公司的调岗降薪通知后，应当以书面形式（如邮件、微信文字）明确表示不接受变更。

第二步，坚持在原岗位工作。如果公司强行安排新岗位，员工仍应到原岗位上班，并保留考勤记录。同时拍照或录像证明自己按时到岗。

第三步，收集证据。包括劳动合同原件、工资单、考勤记录、公司发出的调岗降薪通知、自己表示不接受的相关记录等。

第四步，如果公司以不服从管理为由解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

四、公司以调岗逼迫员工辞职怎么办

有些公司用调岗降薪的方式逼迫员工主动辞职，以此规避支付经济补偿金的义务。遇到这种情况，员工不要主动辞职，而是要坚守岗位。

如果公司以不服从管理为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可以获得双倍赔偿金。赔偿金的计算标准是：每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，然后乘以二。

五、维权途径

与公司协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，是解决劳动争议的主要途径。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

重庆两江新区律师提醒：面对公司的调岗降薪，员工不要忍气吞声，也不要有过激行为。正确的做法是收集证据，通过法律途径解决问题。重庆律师建议，如果公司以调岗降薪逼迫员工辞职，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。