很多超过退休年龄的人因为各种原因仍然在工作岗位上，比如返聘的工程师、保洁员、保安等。如果这些人在工作过程中受伤了，能不能认定为工伤呢？

这个问题在实务中存在一定的争议，但主流观点和司法实践已经比较明确。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请求的答复》，超过法定退休年龄的人员在工作中因事故受伤，只要与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

具体来说，如果超过退休年龄的人员与用人单位之间形成了事实上的管理与被管理关系，用人单位对其进行日常管理并支付劳动报酬，双方之间的关系就符合劳动关系的本质特征。在这种情况下，可以认定工伤。

但是，如果双方之间签订的是劳务合同或者劳务协议，明确约定了双方是劳务关系而非劳动关系，那么受伤后就不能走工伤认定的路径，只能按照一般的人身损害赔偿来维权。劳务关系和劳动关系在赔偿标准上有很大差异，工伤赔偿通常比一般人身损害赔偿更有利。

还有一种情况：超过退休年龄的人员已经领取了养老金，但仍在原单位返聘。这种情况下，根据相关司法解释，如果返聘人员在工作中受伤，可以参照工伤保险待遇标准进行赔偿，但不一定要走工伤认定的程序，可以直接要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿。

建议超过退休年龄的人员在入职时，和用人单位签订正式的劳动合同，而不是劳务合同。如果用人单位坚持签劳务合同，应当要求在合同中写入“工作期间发生人身伤害，参照工伤保险待遇标准赔偿”的条款，以保障自己的权益。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。超龄人员工伤认定问题存在多种情形，建议咨询专业律师分析具体情况。