公司因为经营困难或者个人原因，在没有与员工协商的情况下，单方面通知调岗降薪。员工不同意，公司就说不同意就自己辞职。这种情况下，员工应该怎么办？调岗降薪到底合不合法？

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同核心内容的变更，必须经员工本人书面同意。未经员工同意的单方面调岗降薪，在法律上不产生效力。

如果用人单位以员工不胜任工作为由调岗降薪，需要提供充分的证据证明员工确实不胜任。劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要有客观的考核标准和考核结果。

面对公司的单方面调岗降薪，员工可以采取以下措施：第一，明确表示不同意调岗降薪，最好用书面形式（邮件、微信、书面函件等）回复公司，保留好不同意调岗降薪的证据。第二，继续在原岗位正常出勤工作，不要擅自离岗或者不去上班，否则可能被公司以旷工为由解除劳动合同。第三，如果公司强行调整工作内容或者降低薪资标准，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁时可以主张的请求包括：要求公司继续按原合同履行、要求公司补发降低的工资差额、如果公司因此变相辞退员工，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的两倍）。

需要注意的是，有一种情况叫合理调岗。如果公司的调岗具有合理性，比如原岗位确实已经不存在、员工的身体状况确实不适合原岗位、调岗后的待遇没有明显降低等，法院可能会支持公司的调岗决定。所以员工在维权前应当先判断一下公司的调岗是否合理。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。重庆律师提醒，调岗降薪需经员工同意，两江新区律师可为您提供劳动纠纷法律咨询。