在一家小公司干了八个月，公司一直没跟你签劳动合同，也没给你交社保。有一天老板突然说你明天不用来了，连工资都没结清。你去劳动监察投诉，对方问你"你和公司签合同了吗？"你说没有。那没有书面劳动合同，怎么证明你确实是这家公司的员工？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实生活中很多企业不依法与劳动者签订劳动合同，这并不意味着劳动者就无法证明劳动关系的存在。根据原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知，认定事实劳动关系可以参考以下证据：工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作服等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以即使没有签劳动合同，只要有工资银行流水、微信转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤记录、同事证言等证据，仍然可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。劳动仲裁机构确认劳动关系后，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿等权利。重庆地区的劳动者遇到此类问题，可以咨询两江新区律师。 本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。