在一家小公司干了八个月，公司一直没跟你签劳动合同，也没给你交社保。有一天老板突然说你明天不用来了，连工资都没结清。你去劳动监察投诉，对方问你"你和公司签合同了吗？"你说没有。那没有书面劳动合同，怎么证明你确实是这家公司的员工？

没有书面劳动合同并不等于无法证明劳动关系的存在。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在实践中，证明劳动关系最有力的证据是工资发放记录，包括银行流水、微信转账记录、工资条等。特别是如果工资是由公司账户或者公司法定代表人的账户定期发放的，证明力非常强。

重庆律师提醒，没有签劳动合同还有一个额外的好处：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签合同是违法的，你可以主张双倍工资。

两江新区律师建议，入职第一天就要有意识地保留证据。可以保存好公司的打卡记录、微信群聊天记录、工作邮箱、工作群里的工作安排记录等。如果公司没有发工资条，可以定期截图保存工资转账记录。被辞退后可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，同时主张未签劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。劳动仲裁是免费的，不要因为没签合同就觉得自己没底气。

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