在劳动争议案件中，证明劳动关系的存在是劳动者主张各项劳动权益的前提。然而，实践中很多用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在维权时面临举证困难。在没有书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在呢。

根据劳动和社会保障部的相关规定，认定劳动关系应当综合考量以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者可以从以下几个方面收集证据：一是工资发放记录，包括银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等。二是工作证件，如工牌、门禁卡、工作服等。三是考勤记录，如打卡记录、考勤表、工作群签到记录等。四是工作往来记录，包括工作群聊天记录、工作邮件、工作群通知等。五是用人单位出具的各类证明文件，如收入证明、工作证明、离职证明等。

在重庆两江新区，重庆律师提醒劳动者在入职时应当主动要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者应当有意识地保存证明劳动关系的证据材料。在发生劳动争议时，可以凭上述证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，劳动者提供的证据形成完整证据链的，仲裁机构和法院可以认定劳动关系的存在。本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。