为大家详细介绍劳动仲裁的流程和需要准备的材料。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议必须先经过劳动仲裁才能到法院起诉。劳动仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要提交的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、用人单位的工商信息、相关证据材料。证据材料包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动关系证明等。劳动仲裁的流程：提交申请、仲裁委员会审查受理、组成仲裁庭、开庭审理、作出裁决。仲裁庭在收到仲裁申请后四十五日内应当作出裁决。重庆律师建议，劳动仲裁要准备充分的证据材料。两江新区律师提醒，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。本文观点仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。（本文由重庆两江新区律师提供普法参考，如有法律问题欢迎咨询）