劳动争议处理中，"时效"问题是决定案件能否进入实体审理的第一道门槛。错过时效，再有理的案子也可能被驳回。

一、劳动争议仲裁时效

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

与普通民事诉讼时效（三年）相比，劳动仲裁时效（一年）明显更短。这是劳动争议的第一个"时效陷阱"——很多人以为告状有三年的时间，却不知道劳动争议只有一年。

二、时效中断与中止

时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在劳动仲裁实务中，以下行为可以构成时效中断：劳动者向用人单位发送书面催告函、劳动者向劳动监察大队投诉举报、劳动者向工会或人民调解委员会申请调解。

时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁与诉讼的时效衔接

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个"十五天"是除斥期间，逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。

在诉讼阶段的时效适用上，劳动仲裁申请构成诉讼时效中断，诉讼时效从仲裁程序终结之日起重新计算。

四、特殊争议的时效起算

拖欠劳动报酬争议：劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止后一年内提出即可。这是对"工资是活命钱"的特殊保护。

工伤认定时效：单位应在30天内申请，特殊情况下可延长。单位不申请的，职工或其近亲属在一年内可以申请。