老昝入职一家公司，约定试用期三个月。刚干了不到一个月，公司就以不合适为由把老昝辞退了，也没有给出具体理由。老昝觉得莫名其妙，想知道能不能要求赔偿。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第四十八条，第八十七条对违法解除作出规范。
公司以试用期不合适为由辞退老昝，需要证明老昝不符合录用条件，并向老昝说明理由。若公司无法证明，属于违法解除劳动合同，老昝依法可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
建议老昝保留劳动合同，录用条件约定和辞退通知等证据，厘清公司解除是否合法，先与公司协商，协商不成的依法申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除的赔偿金。
在重庆两江新区遇到试用期辞退，劳动维权等问题，可以咨询重庆律师，重庆劳动律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。