小刘刚入职两个月，还在试用期，公司口头通知他不符合录用条件，让他当天就办离职。小刘想知道，试用期被辞退到底有没有补偿。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期被辞退并不当然没有补偿。关键在于用人单位能否证明录用条件已经事先明确告知，且有客观证据证明劳动者不符合该条件。若单位无法举证，或者以不符合录用条件为名行违法解除之实，劳动者一般可以主张违法解除赔偿金或者要求继续履行合同。试用期解除同样需要说明理由并办结手续。
建议劳动者留存录用条件，岗位职责，考核标准和解除通知等材料。被口头辞退的应当要求出具书面解除证明并载明解除原因，这往往是后续维权的关键证据。
遇到试用期解除争议，建议咨询重庆律师，重庆劳动纠纷律师与两江新区律师能提供具体帮助。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。