小赵入职一家公司已经一年多，公司始终没有与他签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。小赵打算离职，听说这种情况可以要求公司支付双倍工资。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的主张通常有十一个月的计算上限，而且受仲裁时效限制，一般应当自劳动关系终止之日起一年内提出。满一年未签的，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此后一般不再支持双倍工资。主张时需要先证明劳动关系存在，工资条，考勤记录，工作群聊，社保记录等都可以作为证据。
建议员工注意收集入职通知，考勤，工资发放记录和工装工牌等材料，离职时书面提出主张，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
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