老纪在渝北区上班，午休时在单位食堂吃饭，下楼梯摔了一跤，腿骨折了。老纪申请工伤认定，公司却说午休不是工作时间，不算工伤。老纪很困惑，这职工午休时间在单位受伤，到底能不能认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条对视同工伤的情形作出规范。
午休时间在单位用餐，属于工作场所内的合理活动，若受伤系因工作场所的不安全因素所致，可能被认定为工伤。具体要看受伤是否与工作有关，以及在单位内的合理活动范围，不能简单以非工作时间一概否定。
建议老纪收集工伤事故报告，就医记录和单位监控等证据，及时申请工伤认定，若被拒绝，依法申请行政复议或者行政诉讼，必要时申请劳动能力鉴定，主张相应的工伤保险待遇。
在重庆两江新区遇到工伤认定，工伤保险待遇等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。