老唐在渝北区上班，公司突然以严重违反规章制度为由把他辞退了，连补偿都没有。老唐觉得冤枉，自己只是迟到了几次，怎么就严重违反规章制度了。这公司以严重违反规章制度为由辞退，到底该如何认定。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
公司以严重违反规章制度解除合同，需要证明规章制度合法有效，老唐确实存在严重违反行为，且达到严重程度。仅迟到几次通常难以认定严重违反，公司随意辞退可能构成违法解除，老唐可以主张赔偿金。
建议老唐收集劳动合同，规章制度，考勤记录和解除通知，厘清自己的行为是否达到严重程度，先与公司协商赔偿，协商不成的依法申请劳动仲裁，主张公司违法解除并支付赔偿金。
在重庆两江新区遇到违法辞退，劳动争议等问题，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。