老周在渝北区一家工厂上班，几年前受过工伤，最近旧伤复发又住院治疗，单位却说旧伤复发不算工伤，不给他停工留薪期待遇。老周很困惑，这工伤职工旧伤复发，到底能不能再次享受停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条，第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中第三十三条对停工留薪期作出规定。
工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，依法可以再次享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受治疗的，还可以享受停工留薪期待遇。老周应当依法申请确认旧伤复发，单位不能以旧伤为由拒绝承担相应的工伤待遇。
建议老周及时向相关部门申请确认工伤复发，保留复发就医的诊断证明和病历，依法申请享受停工留薪期及相应的工伤医疗待遇，单位拒绝的依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
在重庆两江新区遇到工伤复发，停工留薪期等劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。