老李在渝北区一家公司入职，公司和他签的劳动合同里，约定的试用期超过了法定的期限。老李想弄明白，这用人单位违法约定试用期，自己到底能不能要求赔偿，法律是怎么规定的。
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的最长期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
公司违法约定试用期，老李依法可以要求公司支付赔偿金。对已经履行的超过法定试用期的期间，公司应当按照试用期满月工资的标准，向老李支付赔偿金，维护劳动者的合法权益。
建议老李核对劳动合同约定的试用期是否超过法定上限，收集劳动合同和工资记录，先向公司主张违法试用期的赔偿金，协商不成的依法申请劳动仲裁，必要时向人民法院起诉。
在重庆两江新区遇到试用期约定，劳动赔偿等纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护劳动者的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。