老李在渝北区一家公司上班，公司让他签的劳动合同里写了很多违约金条款，动不动就要他赔钱。老李很担心，这劳动合同里约定的违约金，到底哪些有效，哪些是无效的。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定了服务期违约金，第二十三条规定了竞业限制违约金。
劳动合同中，只有服务期和竞业限制这两种情形，用人单位才可以与劳动者约定违约金。除此之外约定的违约金条款，依法无效。老李可以据此主张其他违约金条款无效，维护自己的合法权益。
建议老李梳理劳动合同中的违约金条款，判断是否属于服务期或竞业限制情形，对不属于法定情形的违约金条款主张无效，必要时依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在重庆两江新区遇到劳动合同违约金，劳动权益等纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护劳动者的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。