老陈所在的渝北区一家公司经营困难，准备经济性裁员，老陈在名单里。老陈心里没底，这公司经济性裁员，到底能给自己多少经济补偿，标准是怎么算的。
《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的适用情形和程序。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司进行经济性裁员，依法应当按照法定程序进行，并向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按照老陈在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
建议老陈了解裁员的法定程序和补偿标准，核对公司是否依法履行了程序，保留劳动合同和工资凭证，与公司协商经济补偿，协商不成的依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在重庆两江新区遇到经济性裁员，经济补偿等纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护劳动者的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。