老陈刚入职一家公司还在试用期，结果在车间工作时被机器砸伤了手。公司却说老陈还在试用期，不算正式员工，不愿按工伤处理。老陈很困惑，这试用期内受的伤，到底算不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期内的职工与用人单位之间依法已经建立劳动关系。
试用期内的劳动者与用人单位之间已经建立劳动关系，老陈在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。公司不能以试用期为由否认工伤，否则老陈可以依法主张工伤待遇。
建议老陈保留劳动合同，试用期约定和受伤经过的证据，及时就医并留存病历，向用人单位提出工伤认定申请，单位不申请的，老陈可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
在重庆两江新区遇到试用期受伤，工伤认定等纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护劳动者的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。