老陈今年已经超过法定退休年龄，在渝北区一家工厂继续干活，上班时不慎被机器弄伤。单位却说老陈超龄了，不算工伤。老陈很困惑，这超过退休年龄的劳动者受伤，到底能不能认定工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对超龄劳动者的工伤认定作出规范。
超过法定退休年龄的劳动者，如果与用人单位之间形成用工关系，在工作时间，工作场所因工作原因受伤，依法通常可以认定工伤。老陈虽然超龄，但只要符合工伤认定的法定条件，单位不能以超龄为由拒绝承担责任。
建议老陈保留工作证明，工资支付记录，受伤经过和医院的病历等证据，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，依法申领工伤待遇，必要时依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
在重庆两江新区遇到超龄劳动者工伤，工伤认定等纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
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