老陈和单位发生劳动争议，离职后过了快一年，才想起来去讨说法。老陈心里直打鼓，这劳动仲裁的申请时效到底有多长，自己拖了这么久，还能不能申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。老陈从知道或者应当知道权利被侵害之日起，应当在一年内申请仲裁。如果超过时效，又没有中止，中断的法定情形，可能面临仲裁请求不被支持的风险。老陈需要梳理时效的起算点。
建议老陈梳理劳动争议发生的时间，是否有向单位主张权利，协商等导致时效中断的情形，评估是否仍在仲裁时效内，及时依法申请劳动仲裁，避免因超过时效而影响权利的实现。
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