小任在渝北区跑外卖，送餐途中摔伤住院，想申请工伤，平台却说自己和骑手不是劳动关系，不给报。小任又疼又气，这到底算不算工伤。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于新就业形态劳动者，若其与平台符合劳动关系特征，应当认定为劳动关系，依法享受工伤保险待遇。
小任若长期接受平台的管理，按平台安排接单并从中获取报酬，符合劳动关系特征的，双方构成劳动关系。他送餐途中受伤，应当依法认定为工伤并享受相应待遇。
建议小任保留接单记录，工资流水和平台管理的证据，先向平台主张工伤待遇，平台拒绝的，依法申请劳动仲裁或向有关部门反映。
在重庆两江新区遇到新就业形态或工伤纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自身权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。