小赵是大学二年级的学生，暑假没回家，在本地一家奶茶店打工。老板口头承诺月薪三千，可干了一个半月，到了该发工资的日子，老板先说明天，明天又说过两天，最后干脆不接电话了。小赵又气又急，跟同学吐槽，同学说："你是暑假工，又不是正式员工，估计没法维权吧？"
很多打暑假工的学生都有这种担心——觉得自己不是正式劳动关系，法律管不了自己。但实际情况并非如此。只要你在用工单位的安排下提供了劳动、接受了管理、获取了报酬，不管有没有签书面合同，你们之间已经形成了事实上的劳动关系或者说劳务关系，同样受到法律的保护。
暑假工维权这件事，时间越早越好。第一步，想办法把证据固定下来。排班表、工作群聊天记录、工资转账记录（哪怕是之前发的零花钱式的红包）、同事的证言、工作时的照片或者视频，这些都是有用的。第二步，向当地劳动监察大队投诉举报。这一步是免费的，而且劳动监察部门有行政权力，可以直接责令用人单位限期支付工资。对很多小老板来说，被劳动监察约谈比走法院流程更有威慑力。
如果劳动监察协调不下来，第三步就是走劳动仲裁或者法院诉讼。针对拖欠劳动报酬的案件，法律程序上有不少对劳动者有利的设计，比如可以先予执行，申请费也很低或者可以减免。
还有一点值得注意：很多地方都设有法律援助中心，专门为经济困难的群体提供免费法律服务，学生往往符合申请条件，可以大胆去咨询。
暑假出去打一份工，是很多人独立生活的重要一步。付出了劳动就该拿到报酬，这个道理既朴素又有法律支撑。遇到拖欠工资的老板，不要觉得"自己只是个暑假工就算了"——你的劳动值得被认真对待。
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本文观点仅供参考，不构成具体法律建议。如涉及具体法律问题，请咨询专业律师。本文列举的案例情节仅为普法说明，不代表真实发生。