小郑入职时发现，公司只给缴了社保，公积金账户一直是零。问HR，回答很干脆：「公积金又不是强制的，看公司福利。」小郑将信将疑——公积金真的是公司想缴就缴、不想缴就不缴的吗？
完全不是。《住房公积金管理条例》第十五条明确规定：单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条进一步规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。注意法条用的词是「应当」，不是「可以」——这是法定义务，不是福利选项。
和社保不同的是，公积金的执法主体是住房公积金管理中心，而不是劳动监察部门。如果单位不缴或少缴公积金，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心核实后，有权责令单位限期缴存，逾期不缴的可以申请人民法院强制执行。单位还可能面临一万元以上五万元以下的罚款。
实践中，不少人因为担心「闹僵了丢了工作」选择忍气吞声。但公积金不仅仅是每个月从工资里扣一笔钱——它直接关系到你的住房贷款额度、贷款利率（公积金贷款比商贷利率低得多），甚至影响你将来买房能不能贷到款。不缴公积金等于变相降薪，而且是影响你未来十几年的大笔隐性损失。离职时一并追讨是常见做法，有关部门对这一类投诉处理效率通常不低。
本文仅供参考，不构成法律意见，具体问题请咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。