试用期满了公司说＂再试用三个月＂？试用期延长，这些红线不能碰

说好三个月试用期，到期前HR通知："表现还不够理想，再考察三个月。"—这多出的三个月，能说"不"吗？\n\n试用期的长度不是用人单位可以随意决定的。《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n\n这意味着什么？试用期一旦到期，用人单位要么转正录用，要么以不符合录用条件为由解除劳动合同。不存在所谓"延长考察期"的操作空间。

实践中，部分企业利用劳动者不敢拒绝的心理，随意延长试用期以达到低成本用工目的—试用期工资通常只有转正后的80%，且解除门槛更低。\n\n如果你遇到试用期被无故延长的情况：首先明确表示不同意，同时保留劳动合同、工资条等证据。

如果公司强行延长，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张按转正工资补足差额。提醒一下，试用期只是法律给予双方相互考察的空间，绝不是用人单位的"免费试用窗口"。

越早向重庆律师进行法律咨询，越能把握主动权，避免一忍再忍导致权益被持续侵害。\n\n本文观点仅供参考，具体法律问题建议结合实际情况咨询执业律师。