月薪两万按最低基数交社保？这笔账该算清楚了

月薪两万，社保却按最低基数三千多交—老板说这是"帮你省税"，但省下来的，是你的养老、医疗和生育保障。\n\n社保缴纳基数的高低，直接影响你未来的养老金数额、医保报销额度、失业金和生育津贴等待遇。

根据《社会保险法》第十二条、第三十五条，用人单位应按本单位职工工资总额缴纳社保，职工按本人上年度月平均工资作为缴费基数。如果工资高于当地社平工资300%，按300%封顶缴纳；低于60%，按60%保底缴纳。

但在这个区间内的，应当按实际工资缴纳。\n\n按最低基数缴纳社保是违法行为。《社会保险法》第八十六条明确：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

实践中，有些员工为"多拿现金"默许低缴，但长远来看，这意味着退休后的养老金大打折扣，发生工伤时待遇也远低于应得标准。\n\n维权路径是清晰的：第一步留存工资条、银行流水等证明实际工资的证据；第二步向社保征收机构举报，由行政机关责令公司补缴。

如协商不成，也可通过劳动仲裁主张权利。提醒一句：社保权益具有人身属性，不是可以"商量着来"的小事。有疑问的，不妨向重庆律师做个法律咨询，算清楚这笔关乎终身的账。\n\n本文观点仅供参考，具体法律问题建议结合实际情况咨询执业律师。