离职证明上被写了＂差评＂，找下家处处碰壁—离职证明能带主观评价吗？

拿到离职证明，上面赫然写着"该员工工作态度不端正、业务能力差"—一份本该打开新大门的文件，却成了求职路上的绊脚石。\n\n离职证明是劳动者进入下一份工作的"通行证"，法律对它的内容和形式有明确规定。

《劳动合同法实施条例》第二十四条指出，用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限。也就是说，离职证明不是"工作鉴定"，法律只要求四要素，没有赋予用人单位在其中做负面评价的权利。

\n\n如果你拿到了一份带有贬损性评价的离职证明，怎么办？第一步，书面要求公司重新出具符合法律规定的证明。如果公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司纠正并赔偿因此造成的损失—比如因此错失新工作机会的实际损失。

\n\n实践中，部分用人单位用"如实反映"为由在离职证明中夹带"私货"，但这种行为本身就可能构成侵犯劳动者平等就业权。找工作时被上一任雇主"使绊子"的痛苦，经历过的人都懂。

如果你正在遭遇这样的困境，不必忍气吞声，及时向重庆律师咨询维权路径，往往能在较短时间内解决问题。\n\n本文观点仅供参考，具体法律问题建议结合实际情况咨询执业律师。