从＂996＂到＂007＂，加班费到底怎么算？打工人必知的加班维权指南

早上九点到晚上九点，一周六天—你以为是"奋斗者文化"，法律却说这是加班。\n\n"996"早已不是新鲜话题。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条进一步规定，延长工作时间一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。对照这个标准，"996"明显超时。\n\n加班费怎么算？

《劳动法》第四十四条写得清清楚楚：工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定节假日安排工作的，支付300%。

实践中，不少企业用"自愿加班""奋斗协议"来规避责任。但司法实践中，只要有证据证明加班事实存在，法院一般会支持劳动者主张加班费。\n\n关键一步是取证。打卡记录、工作群的聊天截图、加班审批单、工作成果提交记录，都是有效证据。

如果公司不配合提供，劳动者可在劳动仲裁中申请由用人单位承担举证责任—根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

很多劳动者担心打官司费时费力，事实上劳动仲裁的周期和法律成本远没有想象中那么高。遇到明显违法超时加班情况，及时寻求重庆律师的帮助，往往能以较小代价维护自身权益。\n\n本文观点仅供参考，具体法律问题建议结合实际情况咨询执业律师。