被公司突然辞退，能拿多少赔偿？

小赵在广告公司干了三年，周一早上突然被HR叫到办公室：「公司优化人员，你今天办离职吧，多给你一个月工资。」小赵懵了——这就把我打发了？

公司单方面辞退员工，赔偿分三种情况。

第一种，合法辞退但需支付经济补偿。比如公司经营困难裁员、合同到期不续签、协商一致解除。这种情况按「N」算：每工作满一年给一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。小赵干了三年，至少该拿三个月工资。

第二种，违法辞退，需支付赔偿金（2N）。什么算违法？没有法定理由直接让走人、辞退孕期女职工、因员工举报公司违法而打击报复等。如果小赵的「优化」是随口一说没有法定依据，可能就是违法解除，应当赔6个月工资。

第三种，员工自己有过错——严重违纪、被追究刑事责任等，公司可以不给任何补偿直接解除。

法律依据在《劳动合同法》第46、47、48、87条。被辞退时不要稀里糊涂签字，先搞清楚自己属于哪种情况再决定要不要签离职协议。

本文观点仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。