合同到期公司不续签，他默默走了——三个月后才知道自己扔了一笔钱

小李在一家科技公司做了两年程序员，工作表现一直不错。今年合同到期前，公司突然通知他不续签了，让他办离职手续。小李觉得合同到期不续签也正常，就默默收拾东西走了，什么也没要。直到三个月后和朋友聊起，朋友大吃一惊："你傻啊，公司不续签是要给你经济补偿的！"

固定期限劳动合同到期不续签，很多人和小李一样以为"到期就到期了呗"。其实这里面大有讲究，分几种不同情况，你的权利完全不同。

第一种情况：公司不续签。根据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说公司不再用你了，原则上要给你补偿金。补偿金怎么算？按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

第二种情况：你自己不想续签。如果是你主动不续签，公司也同意了，一般没有经济补偿。但如果是因为公司降低了待遇条件你才不续签的，仍然有权要求补偿。第三种情况：连续签了两次固定期限合同，你有权要求签无固定期限合同。公司拒绝而终止劳动关系的，可能构成违法终止，可以主张赔偿金——标准是经济补偿的两倍。

还要注意几个坑：千万不要自己写"因个人原因辞职"的离职申请，这等于主动放弃了经济补偿。合同到期前留意公司的书面通知，没休完的年休假可以折算工资。离职前把这些都理清楚再签字。

小李的故事提醒我们：合同到期不等于权利到期。遇到不续签先了解自己的合法权益，拿不准的找法律咨询问一问，别让自己白白吃亏。

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