职工患病或非因工负伤的医疗期与病假工资——在职期间的健康权益保护

生病了需要休假治疗——这是每个人都会遇到的情况。但病假能休多久、假期有没有工资？这是劳动法中的一个重要但常被忽视的问题。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确立了医疗期制度。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于职工的工作年限：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五至十年的为九个月，十至十五年的为十二个月，十五至二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

关于病假工资，各地规定有所不同。原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。各地方可能有更高标准的细化规定。

医疗期届满后，如果劳动者仍不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和医疗补助费。如果劳动者在医疗期内被违法解除，可以主张违法解除的赔偿金。

免责声明：本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。病假工资标准、医疗期计算等涉及具体的地区差异和用人单位规章制度，如您因病休假期间权益受损，建议咨询重庆两江新区执业律师。