离职时签了竞业限制协议，新工作还能不能找？

离职的时候，公司让你签了一份竞业限制协议，约定两年内不能去同行业的公司工作。你签了，心里却犯嘀咕：这合法吗？我真的两年不能干老本行了？

竞业限制是合法的，但有限制。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但期限不得超过二年。

解读下来，竞业限制有三个法定限制：第一，对象有限——不是所有员工都要签，仅限于高管、高技和涉密人员。第二，必须给补偿——竞业限制期内，公司必须按月支付经济补偿金，标准不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不低于当地最低工资标准。如果公司三个月不支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议。第三，期限不超过二年。

如果公司让你签了竞业限制协议，离职后却不支付补偿金——对不起，协议虽然签了，你可以不遵守。这是法律赋予你的权利。

竞业限制是保护公司的商业秘密，不是用来限制劳动者正常就业的。