法律随笔
周一早上去上班，HR把你叫到办公室说"公司经营困难，你明天不用来了，多发一个月工资给你"——很多人觉得"还行吧，好歹给了一个月"，默默收拾东西就走了。但你知道吗？你可能至少少拿了三笔钱。
第一笔：经济补偿金（俗称N）。《劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位应当支付经济补偿的情形，包括公司提出协商解除、裁员、合同到期不续签等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的算一年；不满六个月的支付半个月工资。也就是说，干了三年就该拿三个月工资，不是一个月就了事的。
第二笔：代通知金（俗称+1）。如果公司没有提前三十天书面通知就让你走，按《劳动合同法》第四十条规定，必须额外支付一个月工资作为代通知金。那种"今天通知明天走"的操作，公司就该给你N+1。
第三笔：违法解除的赔偿金（俗称2N）。如果公司既不符合法定辞退情形、也没跟你协商、程序也不合规——比如你正怀孕、正休病假、或者在工伤治疗期间——《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿金作为赔偿。本来N是三个月工资，违法解除就是六个月的工资。
还有，公司如果没跟你签书面劳动合同，恭喜你——按《劳动合同法》第八十二条，从用工满一个月的次日起，每月应支付二倍工资，最长能拿十一个月的双倍。
很多人被辞退时的第一反应是沮丧和自我怀疑，其实你该做的不是怀疑自己，而是打开劳动仲裁申请书。劳动仲裁不收费，证据也不难收集——工资条、银行流水、微信聊天记录、打卡记录，都能用。关键是，别在HR面前急着签任何"自愿离职"的东西。
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